{"id":14958,"date":"2017-08-09T00:00:00","date_gmt":"2017-08-09T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/horecamagazine.be\/le-dossier-horeca-et-independants\/"},"modified":"2023-11-24T10:52:59","modified_gmt":"2023-11-24T09:52:59","slug":"le-dossier-horeca-et-independants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/horecamagazine.be\/fr\/le-dossier-horeca-et-independants\/","title":{"rendered":"LE Dossier\u00a0: horeca et ind\u00e9pendants"},"content":{"rendered":"

Des mesures qui entra\u00eenent une plus grande flexibilit\u00e9 et une baisse des charges salariales tout en \u00e9tant adapt\u00e9es \u00e0 l\u2019esprit d\u2019entreprise, la croissance \u00e9conomique, les emplois et un meilleur avenir.<\/strong><\/em><\/p>\n

Les six premiers mois de 2017 ont \u00e9t\u00e9 catastrophiques pour le secteur horeca et jamais le nombre de faillites n\u2019avait \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9 qu\u2019au cours de cette p\u00e9riode. Principale cause, selon le Syndicat Neutre des Ind\u00e9pendants: la caisse blanche, la goutte qui a fait d\u00e9border le vase. Christine Mattheeuws de souligner que: \u00abCela d\u00e9montre que les mesures de compensation des pouvoirs publics \u00e9taient insuffisantes\u00bb.<\/p>\n

Poursuivre la lecture<\/strong><\/p>\n

Il est ind\u00e9niable que l\u2019horeca est un secteur important, contribuant de mani\u00e8re significative sur le plan \u00e9conomique au PNB, \u00e0 l\u2019instar du secteur \u00e9nerg\u00e9tique, pharmaceutique et chimique. De m\u00eame, il est indiscutable que le secteur contribue \u00e0 la vie sociale et soci\u00e9tale. Mais le secteur, entre autres en raison (surtout) de l\u2019introduction de la caisse blanche, est sous pression. Le secteur est \u00e0 la tra\u00eene par rapport aux pays voisins, o\u00f9 d\u2019autres taux de TVA sont d\u2019application, de m\u00eame que d\u2019autres cotisations sociales. Avec quelque 55.000 entreprises assujetties \u00e0 la TVA, le secteur repr\u00e9sentent une part non n\u00e9gligeable de l\u2019emploi et se compose principalement de plus petites entreprises (1 \u00e0 4 travailleurs), repr\u00e9sentant ensemble pas moins de 120.000 travailleurs. Un chiffre suffisant que pour y faire quelque chose.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n\n\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Alexander<\/strong>: Plus de flexibilit\u00e9 et une charge patronale plus faible, aussi dans l\u2019horeca. C\u2019est ce \u00e0 quoi s\u2019att\u00e8le ce gouvernement.<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\n

Sous l\u2019impulsion d\u2019Alexander De Croo, vice-premier Ministre au sein du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, aux c\u00f4t\u00e9s de Maggie De Block, Ministre des Affaires Sociales, de Philippe De Backer, secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat \u00e0 la lutte contre la fraude sociale et Bart Tommelein, vice-Ministre-Pr\u00e9sident et Ministre des Finances, du Budget et de l\u2019\u00c9nergie au sein du Gouvernement flamand, des mesures ont \u00e9t\u00e9 prises en faveur des ind\u00e9pendants et des pme, mais aussi, de mani\u00e8re plus sp\u00e9cifique, du secteur horeca.<\/p>\n

Sp\u00e9cifiquement pour l\u2019horeca<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Doublement des jours de travail occasionnel<\/strong><\/span>Le r\u00e9gime du travail occasionnel a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 de 100 \u00e0 200 jours par an par \u00e9tablissement horeca. Durant les mois d\u2019\u00e9t\u00e9, les vacances scolaires et les longs week-ends durant l\u2019ann\u00e9e, un \u00e9tablissement horeca pourra ainsi faire appel \u00e0 davantage de travailleurs occasionnels.<\/li>\n
  2. Contrats fixes : brut = net et davantage d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/span>Pour les travailleurs de plein exercice dans le secteur horeca, le nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires sans obligation de caisse a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 de 143 \u00e0 300 heures. Pour les \u00e9tablissements avec caisse, ce chiffre atteint m\u00eame les 360 heures. Soit plus du double \u00e0 un tarif encore plus attrayant. Brut = net Vous ne payez pas de pr\u00e9compte professionnel et \u00eates \u00e9galement fiscalement exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4t final. Cela vaut d\u2019ailleurs aussi pour le travail int\u00e9rim, qui \u00e9pargne en outre l\u2019employeur des formalit\u00e9s administratives et lui permet de se concentrer sur l\u2019essentiel: l\u2019entreprise.<\/li>\n
  3. Engagement plus avantageux des 6 premiers travailleurs<\/span><\/strong><\/li>\n
  4. Plus aucune cotisations ONSS patronale n\u2019est due sur le premier engagement. Pour les entreprises d\u00e9butantes, il y a encore une r\u00e9duction du 2e\u00a0<\/sup>au 6e\u00a0<\/sup>travailleur. Ceci vaut d\u2019ailleurs pour l\u2019ensemble des secteurs. Sp\u00e9cifiquement pour l\u2019horeca, une r\u00e9duction pour 5 travailleurs par \u00e9tablissement horeca est de mise, ce qui revient \u00e0 une r\u00e9duction ONSS pouvant atteindre 16.000 euros par \u00e9tablissement\/an. Une v\u00e9ritable r\u00e9duction des charges, dont peuvent profiter diff\u00e9rents travailleurs.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n\n\t\t

    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    Philippe:<\/strong>\u00a0\u201cLes flexi-jobs dans l\u2019horeca jouissent d\u2019un grand succ\u00e8s. Qui veut arrondir ses fins de mois dans l\u2019horeca, nous le soutenons.\u00a0\u201d<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\n

      \n
    1. Une Charte avec les services d\u2019inspection fiscaux et sociaux<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Le contr\u00f4le fiscal et social devient plus agr\u00e9able et cibl\u00e9. Une charte a ainsi \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie pour les services d\u2019inspection, incluant des directives non \u00e9quivoques. Les contr\u00f4les des diff\u00e9rents services d\u2019inspection doivent par exemple se faire dans le mesure du possible au cours d\u2019une seule et m\u00eame inspection, au m\u00eame moment, dans le respect du bon fonctionnement de l\u2019\u00e9tablissement et des clients.<\/p>\n

        \n
      1. Flexi-jobs: pour gagner des petits extras de mani\u00e8re illimit\u00e9e dans l\u2019horeca<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        Qui travaille \u00e0 4\/5e\u00a0<\/sup>dans un job principal aupr\u00e8s d\u2019un autre employeur peut continuer \u00e0 gagner des suppl\u00e9ments de mani\u00e8re illimit\u00e9e dans l\u2019horeca. Si vous travaillez la journ\u00e9e en qualit\u00e9 d\u2019enseignant ou d\u2019employ\u00e9 par exemple, mais que vous voulez arrondir vos fins de mois en soir\u00e9e, c\u2019est d\u00e9sormais possible de mani\u00e8re avantageuse sur le plan fiscal et exon\u00e9r\u00e9 de taxe au niveau parafiscal..<\/p>\n

          \n
        1. Un travail d\u2019\u00e9tudiant flexible en termes d\u2019heures<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Selon les estimations, 450.000 jobistes travailleront cet \u00e9t\u00e9 dans le cadre d\u2019un job de vacances. C\u2019est un record. La raison? Le nouveau r\u00e8glement. Depuis le 1er janvier, les \u00e9tudiants peuvent travailler 475 heures en tant que jobistes, au lieu des 50 jours comme pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n

          \"\"<\/a><\/p>\n\n\t\t

          \n\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Maggie:<\/strong>\u00a0\u201cNous avons r\u00e9alis\u00e9 les jobs d\u2019\u00e9tudiants en heures \u00e0 la demande d\u2019\u00e9tudiants et d\u2019entrepreneurs horeca. Win-win.\u00a0\u201d<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\n

          Mais aussi pour tous les ind\u00e9pendants<\/strong><\/p>\n

          Petit rappel des diff\u00e9rentes mesures.<\/p>\n

            \n
          1. Moins de charges et davantage en poche<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n