Avec le soutien d’Actiris, Makisu a mis en place un plan de diversité et d’inclusion en début d’année. Pourquoi, comment, et quels sont les avantages en tant qu’employeur ?
« Chez Makisu, nous croyons profondément que la diversité est une richesse et que l’inclusion est une force », explique Florence Van den Berghe, directrice des ressources humaines. L’enseigne de restauration rapide bruxelloise s’implique déjà dans ces sujets, mais a souhaité aller plus loin avec Actiris.
Un environnement de travail pour toutes et tous
« En rejoignant le plan diversité & inclusion d’Actiris, nous avons voulu aller au-delà des intentions pour poser des actions concrètes », poursuit la DRH. Comme l’engagement de personnes en situation de handicap ou la mise en place de procédures de recrutement plus inclusives, parmi d’autres actions. « Ce plan nous permet de créer un environnement de travail où tout le monde se sent accueilli, respecté et valorisé, quelles que soient ses origines, son parcours ou son identité. Cela a aussi des avantages pour les entreprises, peu importe leur taille, en termes d’engagement et d’attractivité», précise Florence Van den Berghe.
Un support et un soutien d’Actiris
Ce plan, 100% gratuit rappelons-le, ne se fait bien évidemment pas seul. « Nous avons un rôle de facilitateur pour la rédaction et l’élaboration d’un plan, sous forme de workshops et de pistes de réflexion pour aider les entreprises à identifier les besoins et les points d’attention… », interviennent Valérie Berman et Amina Bachir, conseillères diversité chez Actiris. Le plan mis en place en début d’année pour une durée de deux ans bénéficie également d’un suivi et d’un support à tout moment de la part de l’organisation bruxelloise en cas de questions ou de demande d’informations.
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